16日，哈爾濱新區教育系統事業(yè)單位人事管理區級事權下放交接工作會(huì )議在新區智慧城市大數據中心召開(kāi)。

會(huì )議決定，新區江北一體發(fā)展區教育系統全部區級人事管理權限實(shí)現全方位、全鏈條下放，涉及人員調動(dòng)、干部選拔任用、公開(kāi)招聘、職稱(chēng)評聘、工資審批、崗位設置、考核和培訓、檔案管理等9方面幾十項人事管理事權。

此次區級事權下放，意味著(zhù)新區江北一體發(fā)展區教育人才供給側結構性改革進(jìn)入實(shí)際運行階段，是新區用人體制機制創(chuàng )新嘗試，也是繼“一枚印章管審批”“一支隊伍管執法”放管服改革的一次創(chuàng )新嘗試，立意深遠、意義重大。

隨著(zhù)新區經(jīng)濟社會(huì )的快速發(fā)展，教育人才的需求數量不斷增加，教育系統人事管理體制與人才需求多元化的不適應、不協(xié)調問(wèn)題也日漸凸顯。區民社局作為區級事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)，堅持問(wèn)題導向，深剖癥結，勇于先行先試，打破常規，全方位、全鏈條下放教育系統全部區級人事管理權限。事權下放事項經(jīng)區政府常務(wù)會(huì )議討論通過(guò)，在報區委同意、區人大備案后，以區政府文件形式予以確認。

事權下放后，教育部門(mén)人事管理自主權得以充分體現，最大限度優(yōu)化和壓縮了人事管理工作的流轉環(huán)節和辦理周期，提高了教育部門(mén)事業(yè)單位人事管理的工作效能，充分滿(mǎn)足了新區教育系統高水平、專(zhuān)業(yè)化和多樣化的人才需求。必將進(jìn)一步提高人事管理的時(shí)效和實(shí)效。