9區基礎報酬為每月3500元，年終考核優(yōu)秀最低工資達到4200元/月
記者從市民政局獲悉，為建立健全社區工作者管理機制，全面提升社區治理能力和水平，日前，經(jīng)市委、市政府同意，哈爾濱市人民政府辦公廳印發(fā)了《哈爾濱市社區工作者管理辦法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《辦法》）?！掇k法》主要包含社區工作者的范圍及工作職責、社區工作者任用、社區工作者待遇保障、社區工作者管理等主要內容。其中明確，全市社區工作者總量按照每萬(wàn)城鎮常住人口擁有18名社區工作者核定，平均每250戶(hù)常住人口配備1名社區工作者。9區社區工作者基礎報酬為每月3500元。
規范管理模式明確社區工作者七方面工作職責
社區是黨和政府聯(lián)系、服務(wù)居民群眾的“最后一公里”?！啊掇k法》旨在通過(guò)進(jìn)一步規范社區工作者管理模式，增強社區工作者安心崗位的信心，激發(fā)其主觀(guān)能動(dòng)性和職業(yè)榮譽(yù)感，構建精準化、精細化、專(zhuān)業(yè)化、標準化的社區服務(wù)體系?！笔忻裾只鶎诱嘟ㄔO和社區治理處工作人員在向記者解讀《辦法》時(shí)表示。
《辦法》明確，社區工作者職責包含抓好基層黨建工作，依法組織居民開(kāi)展自治活動(dòng)，推動(dòng)黨建引領(lǐng)基層治理工作，依法協(xié)助基層人民政府或其他派出機關(guān)開(kāi)展工作，依法依規組織開(kāi)展有關(guān)監督活動(dòng)，履行社區專(zhuān)職網(wǎng)格員職責，完成黨委、政府及其派出機關(guān)依法依規交辦的其他任務(wù)等七方面內容，為全面提升社區工作者工作能力和明晰工作職責提供了依據。
據介紹，《辦法》所稱(chēng)社區工作者是指在城市社區黨組織、社區居民委員會(huì )、黨群服務(wù)中心專(zhuān)職從事社區黨建、社區網(wǎng)格化服務(wù)管理工作并簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)年齡段內全日制工作人員，社區工作者均為社區專(zhuān)職網(wǎng)格員。
社區工作者職位按照“4+N”結構配備
《辦法》明確，社區工作者按照“4+N”的結構配備，即4名社區“兩委”專(zhuān)職成員，包括社區黨組織書(shū)記、專(zhuān)職從事黨務(wù)工作副書(shū)記、社區居民委員會(huì )主任（一般由社區黨組織書(shū)記兼任）、2名專(zhuān)職副主任；“N”為若干名社區干事。根據有關(guān)法律法規，依法選舉產(chǎn)生或任命社區黨組織成員；依法選舉產(chǎn)生社區居民委員會(huì )成員。社區干事按照公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)原則，采取面向社會(huì )公開(kāi)招聘的方式，按規定程序擇優(yōu)聘用。社區工作者職數根據社區規模、管理幅度、居民構成和常住人口數量等因素，按照“總量控制、內部調劑、動(dòng)態(tài)管理”的原則確定。
市民政局基層政權建設和社區治理處工作人員說(shuō)，在社區工作者待遇保障上，《辦法》規范勞動(dòng)用工，由各區、縣（市）民政部門(mén)統籌指導，社區工作者與街道（鄉鎮）簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方權利和義務(wù)。各區、縣（市）制定本轄區的社區工作者日常管理實(shí)施辦法和考核評定實(shí)施細則，社區工作者由街道（鄉鎮）實(shí)施日常管理?！掇k法》同時(shí)明確規定退出社區工作者隊伍，依法解除勞動(dòng)合同或民事勞務(wù)協(xié)議的情形。
9區社區工作者年終考核優(yōu)秀最低工資達到4200元/月
據介紹，社區工作者薪酬體系由薪酬等級、工齡獎勵、職業(yè)津貼、學(xué)歷津貼、崗位績(jì)效和特殊表彰6部分組成。
在薪酬等級方面，薪酬等級由基礎報酬+等級報酬組成。9區基礎報酬為每月3500元。等級報酬正職崗位為每月800元，副職崗位為每月400元，普通崗位為每月200元。9縣（市）基礎報酬為每月3000元。等級報酬正職崗位為每月700元，副職崗位為每月400元，普通崗位為每月200元。
在工齡獎勵方面，明確工齡獎勵以在社區工作者崗位上的工作年限為基礎，以年度遞增形式，每年各崗位增加薪酬等級的1%。對從事社區工作滿(mǎn)10年的社區工作者，一次性獎勵500元；對從事社區工作滿(mǎn)20年的社區工作者，一次性獎勵1000元。
在職業(yè)津貼方面，對獲得社會(huì )工作職業(yè)資格的社區工作者給予職業(yè)津貼，助理社會(huì )工作師每月補貼200元，社會(huì )工作師每月補貼300元，高級社會(huì )工作師每月補貼500元，按照“就高不就低”原則不重復享受。
在學(xué)歷津貼方面，博士研究生每月補貼400元，碩士研究生每月補貼200元，統招本科生每月補貼100元。
在崗位績(jì)效方面，以年終考核結果為依據，給予績(jì)效獎勵。9區考核結果優(yōu)秀檔次的社區工作者一次性獎勵6000元；稱(chēng)職檔次的一次性獎勵5000元；基本稱(chēng)職檔次的一次性獎勵4000元；不稱(chēng)職檔次的不給予崗位績(jì)效獎勵。9縣（市）考核結果優(yōu)秀檔次的社區工作者一次性獎勵2000元；稱(chēng)職檔次的一次性獎勵1500元；基本稱(chēng)職檔次的一次性獎勵1000元；不稱(chēng)職檔次的不給予崗位績(jì)效獎勵。
在特殊表彰方面，各區縣（市）根據工作需要，按照社區工作者總量的1%-3%評選優(yōu)秀社區工作者，頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)，并一次性給予每人1000元獎勵。
以剛入職的社區干事為例，薪酬+等級為3700元/月，年終考核優(yōu)秀績(jì)效平均為500元/月，工資待遇即為4200元/月，如果是統招本科生還享受每月津貼100元，持助理社會(huì )工作師證每月補貼200元，這樣工資待遇能夠達到4500元/月，隨工齡增長(cháng)還會(huì )逐年提高。
據介紹，同時(shí)，社區工作者為管理類(lèi)崗位，法定退休年齡女為55周歲、男為60周歲。社區工作者合同期內按照國家、省和市有關(guān)規定，辦理職工養老保險，職工醫療保險，失業(yè)、工傷、生育保險及住房公積金和企業(yè)年金。按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》有關(guān)規定，享受帶薪休假。
