2018年06月07日 來(lái)源：投資界作者：charlotte點(diǎn)擊： 27

    投資界（pedaily2012）6月6日消息，移動(dòng)招聘平臺BOSS直聘發(fā)布《長(cháng)三角地區金融行業(yè)人才供需變化與趨勢》。報告顯示，上海市金融行業(yè)人才學(xué)歷水平居全國首位，上海領(lǐng)跑海歸金融人才最具吸引力城市，北京、深圳緊隨其后，長(cháng)三角金融人才呈良性流動(dòng)，流動(dòng)率及增幅均高于珠三角和環(huán)渤海經(jīng)濟圈。

據BOSS直聘介紹，報告數據主要來(lái)自于BOSS直聘人力資源大數據平臺，研究院調取了過(guò)去三年來(lái)，近20萬(wàn)在上海及長(cháng)三角地區、北京市和深圳市求職和就業(yè)的金融人才，重點(diǎn)分析了長(cháng)三角地區金融行業(yè)人才供需變化與趨勢變化。

近年來(lái)，我國金融行業(yè)人才需求量逐年增加。市場(chǎng)開(kāi)放程度的提升和云計算、5G、人工智能等前沿技術(shù)的滲透，讓傳統金融業(yè)以前所未有的速度向智慧金融和科技金融方向升級，并重塑行業(yè)人才的需求畫(huà)像。

長(cháng)三角區域人才呈良性流動(dòng)，上海市金融行業(yè)人才吸引力強勁

圖說(shuō)：長(cháng)三角金融人才內部流動(dòng)趨勢  來(lái)源／BOSS直聘供圖（下同）

2018年以來(lái)，長(cháng)三角地區金融人才的城市間流動(dòng)非?；钴S，比例達到9.35%（即9.35%的人才跳槽后，選擇長(cháng)三角區域內其他城市就業(yè)），流動(dòng)率及增幅均高于珠三角和環(huán)渤海經(jīng)濟圈。

對長(cháng)三角區域人才流動(dòng)活躍的現象，BOSS直聘CEO趙鵬表示，“人才流動(dòng)比高是好現象，為什么？流動(dòng)起來(lái)就活了，物通于天下，人通于天下，不希望人才流動(dòng)的人往往是心里發(fā)虛的人”

數據顯示，2018年以來(lái)，有七成從上海流出的金融人才選擇在杭州、蘇州、南京就業(yè)。其中，杭州對金融人才的吸引力僅次于上海。此外，杭州與寧波、南京間的金融人才流動(dòng)更為頻繁，約占杭州金融人才流動(dòng)總量的20%。

值得注意的是，上海作為區域核心城市，聚集了最多的人才資源，同時(shí)也是長(cháng)三角金融從業(yè)者流動(dòng)的軸心，成為長(cháng)三角區域內其它城市金融人才跳槽的第一選擇，在長(cháng)三角區域各個(gè)城市中，希望跳槽至上海的金融人才占比均在四成以上。

數據顯示，流入上海的金融人才數量持續增加，人才質(zhì)量逐步提升。2017年以來(lái)流入上海的人才中，13%進(jìn)入金融行業(yè)并從事管理和強專(zhuān)業(yè)技能型工作。

虹吸效應顯現，上海市金融行業(yè)人才學(xué)歷水平居全國首位

作為金融中心城市，上海的金融市場(chǎng)規模和資金吸附能力都處于全國頂尖水平。高度發(fā)達的金融體系和完善的金融生態(tài)使上海成為國內對金融人才吸引力最強的城市。

上海市金融人才的整體學(xué)歷水平居全國首位。截至2018 年 4 月 30 日，BOSS 直聘平臺抽取的上海市金融人才樣本中，78%擁有本科及以上學(xué)歷，高于平臺全國金融人才本科以上學(xué)歷比例 16 個(gè)百分點(diǎn)，高于平臺長(cháng)三角地區金融人才本科以上學(xué)歷比例 3 個(gè)百分點(diǎn)；擁有碩士研究生及以上學(xué)歷的金融人才占比為 22%，較全國比例高出 10 個(gè)百分點(diǎn)，較長(cháng)三角地區比例高出 6 個(gè)百分點(diǎn)。

BOSS 直聘平臺金融人才樣本統計顯示，在金融業(yè)細分領(lǐng)域中，銀行、保險和證券/期貨是上海金融人才存量最多的三大領(lǐng)域。其中，上海信托行業(yè)的人才整體學(xué)歷最高，截至 2018 年 4 月 30 日，樣本中擁有碩士研究生及以上學(xué)歷的人才占比達到 38.5%。證券、基金領(lǐng)域分別排在第二位、第三位。

上海市是海歸金融人才的首選工作地點(diǎn)，北京、深圳緊隨其后

在對海歸金融人才的吸引力上，上海同樣位居全國首位。數據顯示，截至2018年4月30日，通過(guò)BOSS直聘平臺求職的上海金融行業(yè)從業(yè)者中，海歸人才占比已經(jīng)從2017年末的9.1%升至9.6%。分析樣本可以發(fā)現，2017年以來(lái)，有海外教育背景且回國選擇了金融行業(yè)的人才中，有27.6%選擇了上海，選擇北京和深圳的比例分別為26.9%和11.2%。選擇在上海市金融行業(yè)就業(yè)的海歸人才中，80%擁有碩士研究生及以上學(xué)歷。

人才供應存在結構性矛盾，三類(lèi)金融型人才緊缺

BOSS直聘CEO趙鵬表示，上海市金融行業(yè)的人才挑戰依然存在。從行業(yè)人才供應的結構性矛盾來(lái)看，建議進(jìn)一步提升人才引入力度和精準度，尤其是以下三類(lèi)金融人才：海歸人才、金融管理人才、金融科技人才。其中，復合型技術(shù)人才的引入難度相對更大，需要在城市科技氛圍的整體提升層面下些功夫。

此外，面對人才市場(chǎng)的快速變化，金融行業(yè)的人才培養體系亟待優(yōu)化。趙鵬建議，高校在人才培養體系、課程體系、交叉學(xué)科培養機制、職業(yè)生涯教育、校企合作等方面，需綜合考量進(jìn)行優(yōu)化升級。